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2011《中级工商管理》预习讲义:第十五讲(4)

来源:http://www.qqlxnzw.com 责任编辑:ag88环亚 2019-02-16 08:02

  (二)原则:员工招聘不仅有经济性,而且有很强的社会性、政策性和法律性。应遵循以下原则:

  1.信息公开原则:一方面是给求职者公平竞争的机会,另一方面也是使招聘工作置于社会的公开监督之下;

  07年考;:企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘的( )原则。

  1.制定招聘计划:是企业招聘工作指导性和规范化文件,需要了解企业内部人力资源数量、质量、结构;外部市场上各类人员的供需状况、求职动机和竞争对手的招聘策略和现状。

  2.制订招聘决策:是企业最高管理层的重要事宜,实际中,谁能告诉我宝洁公司的营销策略是...,只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需这一环节。【IPO否决案例分析】上海丽人丽妆:淘宝起家的互

  3.选择招聘渠道:应根据招聘职位的性质、人力资源的状况和外部相关条件还选择内部还是外部招聘。

  4.选择招聘方法:是让潜在求职者获知企业招聘信息的方式和途径。918博天堂官网,内部招聘方法有工作公告法、档案记录法;外部招聘方法有:广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘。

  发布信息的渠道有:报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等。要选择费用低、速度快、面广、便于双向交流的渠道。

  环球网校2011年经济师考试网络辅导热招中转自环 球 网 校/font>

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